Je ziet het regelmatig in bestuursrechtelijke zaken: hele dikke dossiers die jaren bestrijken en waarin vrachtwagens vol aan besluiten – al dan niet op bezwaar – en uitspraken van rechtbanken liggen. Terwijl er helemaal niemand een centimeter opschiet. Het heeft ons tegenover een cliënt, van wie wij een zaak overnamen, wel eens doen uitroepen: “U bent in een papieren fuik gelopen!”
Veel boeken en artikelen over conflicten gaan over de oplossing ervan. De onuitgesproken onderliggende gedachte daarbij is: van een conflict wil je – natuurlijk – zo snel mogelijk af. Wat dat betreft lijken conflicten erg op ziektes. Maar als dat inderdaad zo is, en conflicten lijken op ziektes, hoe zit het dan met het fenomeen ‘ziektewinst’? Bestaat er zoiets als ‘conflictwinst’?
Op 1 februari jl. is het wetsvoorstel voor de Aanvullingswet grondeigendom Omgevingswet naar de Tweede Kamer gezonden (zie hier).
Minister Dekker wil het stelsel van de van overheidswege gefinancierde rechtsbijstand herzien. Hij pleit voor meer oplossingsgerichtheid in het recht. Los van de rechtsstatelijke discussie vragen wij ons af: hoe kan die oplossingsgerichtheid worden verwezenlijkt in het recht? En: kan het recht qua oplossingsgerichtheid iets leren van de psychologie?
Sinds het verschijnen van het boek ‘Getting to yes‘ van Roger Fisher en William Ury in 1981, wordt onderhandelen door velen benaderd als een overwegend rationeel proces. Tot de sociale wetenschappen dringt de laatste tijd echter steeds meer het besef door dat mensen helemaal niet rationeel zijn. ‘FBI hostage negotiator’ Chris Voss rekent in zijn boek ‘Never split the difference’ dan ook af met de rationele benadering van onderhandelen.
De delen I en II van onze blogberichten ‘Jurisprudentie arbeidsrecht 2018’ (hier: deel I en hier: deel II) zijn onlangs samengevoegd in een overzichtelijke pdf (zie hier voor de pdf Jurisprudentie arbeidsrecht 2018).
In deze blog geven we een overzicht van de arbeidsrechtelijke uitspraken die de Hoge Raad in de tweede helft van 2018 heeft gewezen. Het gaat om een selectie. Jurisprudentie arbeidsrecht 2018 (deel I) – de jurisprudentie over de eerste helft van 2018 – publiceerden we eerder al in december 2018 (zie hier). We geven wederom de belangrijkste overwegingen van de Hoge Raad, eventueel toepasselijke wetsartikelen en highlighten enkele steekwoorden in de tekst. (Delen I en II zijn inmiddels samengevoegd in een overzichtelijke pdf (zie hier)).
Op 21 december jl. heeft minister Ollongren van BZK de Tweede Kamer ingelicht over de voortgang van de stelselherziening nieuwe Omgevingswet. Volgens de minister ligt het project op koers voor invoering per 1 januari 2021. Hieronder volgt een update nieuwe Omgevingswet.
Vandaag – 21 december 2018 – heeft wethouder Visser van Rotterdam aan de gemeenteraad bekend gemaakt dat Stadion Feijenoord en de BVO Feyenoord hebben besloten tot de volgende stap in de richting van een nieuw stadion voor Feyenoord (‘Feyenoord City’).
In deze blog geven we een overzicht van de arbeidsrechtelijke jurisprudentie van de Hoge Raad over de eerste helft van 2018. Het gaat om een selectie. De jurisprudentie over de tweede helft van 2018 bespreken we in januari 2019 (inmiddels gepubliceerd: zie hier). We geven de belangrijkste overwegingen van de Hoge Raad, eventueel toepasselijke wetsartikelen en highlighten enkele steekwoorden in de tekst. In januari 2019 zetten we alles in een overzichtelijke pdf ‘Jurisprudentie arbeidsrecht 2018’ (inmiddels gepubliceerd: zie hier).